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In den letzten 10 Jahren hat das Phänomen Social Media eine interessante Entwicklung im Marketing bewirkt. Kein anderes Instrument hat unsere Art der Kommunikation nachhaltig so verändert wie das Internet und die Plattformen, die es hervorgebracht hat.
Die Änderung der Kommunikation hat zwangsläufig auch Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess, die Kundenakquise, die Art und Weise neue Mitarbeiter zu gewinnen und natürlich auch das Verhalten der Arbeitnehmer, wenn sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen.
Hier erfährst du, wie Social Media Recruiting Unternehmen helfen kann, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Wie finde ich gute Mitarbeiter?
Die Kommunikation über Social Media hat einen großen Einfluss auf den Bewerbungsprozess und die Suche nach neuen Mitarbeitern. Einige Unternehmen betreiben bereits seit längerer Zeit Social Media Recruiting und sind damit erfolgreich. Andere machen hin und wieder ein paar Posts und verlieren schnell die Geduld. Beharrlichkeit zahlt sich jedoch aus. Für Unternehmen, die trotz Stellenanzeigen und Zeitungswerbung keine Bewerbungen erhielten, haben wir durch 12-18 Monate Arbeit in den sozialen Medien erreicht, dass sie zumindest 3-5 Bewerbungen auf offene Stellen bekommen. Das klingt zwar wenig, ist jedoch eine Steigerung von 300-500%.
Das größte Problem jedes Arbeitgebers ist, dass er nicht im Gedächtnis potenzieller Arbeitnehmer bleibt. Social Media kann dabei helfen, indem man der Außenwelt Informationen, interessante Neuigkeiten und Wünsche mitteilt. Jedes Unternehmen braucht einen zuverlässigen Kommunikationskanal zu Kunden, potenziellen Mitarbeitern und Geschäftspartnern. In unseren Augen sind Social Media Plattformen dafür bestens geeignet. Die meisten Unternehmen stehen jedoch online sehr schlecht da. Es ist wichtig, regelmäßig seine Visionen, Ideen, Projekte und Geschichten im Internet zu teilen, um Zuschauer und Fans zu gewinnen. Fans können auch zu guten Kunden oder Mitarbeitern werden.
Neue Mitarbeiter finden
Diejenigen, die mit Social Media Recruiting erfolgreich sind, betreiben auch erfolgreiches Social Media Marketing. Einmal pro Woche sollten Unternehmen etwas Interessantes hochladen, um Fans zu gewinnen. Denn Fans können auch zu guten Mitarbeitern werden. Der Arbeitnehmermarkt ist derzeit leer, aber ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer ist bereit, den Job zu wechseln, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Social Media Recruiting ist ein Werkzeug, das Unternehmen nutzen sollten, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Es ist jedoch wichtig, dies mit einer sinnvollen Strategie zu tun und regelmäßig Zeit und Energie in die sozialen Medien zu investieren. Nur so können Unternehmen die Vorteile von Social Media Recruiting nutzen, um die besten Mitarbeiter zu finden.
Fazit: Social Media Recruiting – Ja oder Nein?
Wir haben es ja schon vorhergesagt – dieser Blog Post geht in beide Richtungen.
Zusammenfassend lässt sich jedoch sagen, dass Social Media Recruiting eine sehr sinnvolle Ergänzung zu klassischen Methoden der Personalsuche sein kann. Es kann dazu beitragen, die Bekanntheit eines Unternehmens zu steigern und eine loyale Community aufzubauen, die auch als potenzielle Mitarbeiter:innen infrage kommen kann.
Allerdings erfordert Social Media Recruiting auch eine gewisse Investition in Zeit, Geld und Know-how. Es ist wichtig, eine klare Strategie zu haben und diese konsequent umzusetzen, um Erfolge zu erzielen.
Wer also bereit ist, sich auf diese Herausforderung einzulassen, kann durch Social Media Recruiting neue Mitarbeiter:innen finden und langfristig auch die Kundenakquise verbessern.
Und das ist doch ein ziemlich starkes Argument, oder?
Wie finde ich gute Mitarbeiter:innen?
Neben Social Media Recruiting gibt es noch viele weitere Möglichkeiten, gute Mitarbeiter:innen zu finden. Hier einige Tipps:
Netzwerken: Vernetzen Sie sich mit anderen Unternehmer:innen, Branchenverbänden, Hochschulen und Universitäten, um potenzielle Kandidat:innen kennenzulernen.
Stellenanzeigen schalten: Schalten Sie Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, Zeitungen oder Fachzeitschriften.
Mitarbeiter:innen empfehlen: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, ob sie jemanden aus ihrem Netzwerk empfehlen können.
Headhunter: Beauftragen Sie einen Headhunter, der sich auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen macht.
Bewerbertag: Veranstalten Sie einen Bewerbertag, um potenzielle Kandidat:innen kennenzulernen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Praktikumsplätze anbieten: Bieten Sie Praktikumsplätze an, um potenzielle Mitarbeiter:innen kennenzulernen und zu testen.
Es ist wichtig, eine Mischung aus verschiedenen Methoden zu wählen, um eine größere Zielgruppe anzusprechen und eine höhere Chance auf erfolgreiche Bewerbungen zu haben.
Zusammenfassung
Social Media Recruiting ist eine sinnvolle Ergänzung zu klassischen Methoden der Personalsuche. Es kann dazu beitragen, die Bekanntheit eines Unternehmens zu steigern und eine loyale Community aufzubauen, die auch als potenzielle Mitarbeiter:innen infrage kommen kann. Allerdings erfordert Social Media Recruiting auch eine gewisse Investition in Zeit, Geld und Know-how. Neben Social Media Recruiting gibt es viele weitere Möglichkeiten, gute Mitarbeiter:innen zu finden. Es ist wichtig, eine Mischung aus verschiedenen Methoden zu wählen, um eine größere Zielgruppe anzusprechen und eine höhere Chance auf erfolgreiche Bewerbungen zu haben.